|
 52-metų amerikietis Sandra Roulayn, kreipėsi į teismą Teksase savo buvusio darbdavio. Ji teigia, kad ji buvo atleistas dėl to, kad ji turėjo žilus plaukus, šiek tiek senamadiškas stilius papuošalai ir drabužių.
Sandra Roulayn prarado vietą labai mokama biuro vadybininkas, nes jis atsisakė įvykdyti savo bosą prašymą. Vadybininkas paprašė ... nei daugiau, nei mažiau - atrodyti jauniau. Tai yra dažyti plaukus, slepiasi žilus plaukus ir dėvi suknelę jaunimo stilių. Bent jau taip sako Sandra, kuris paprašė apie nelegalios atleidimo teisme.
Su savo žodžiais, tai buvo kaip šis. 2009, vyriausiasis priėjo prie jos ir paprašė ją nudažyti žilus plaukus, dėvėti daugiau papuošalų ir pirkti kostiumus daugiau jaunimo ir madingas stilius. Kai Sandra nesilaikė bosas patarimų, lygiai vieną savaitę buvo pakeistas darbuotojo, kuris yra 10 metų jaunesnis nei Sandra.
Apskritai, teismas vyksta, ir argumentų dėl vienos ir kitos pusės daug ... Ir su šiuo klausimu: Ką daryti darbe yra amžius darbuotojai? Ar manote, kad yra diskriminacija dėl amžiaus? Ar manote, kad jūs prarasite savo darbą ar amžius gali toliau dirbti ir konkuruoti su jauna? Ir vėl, kai jūs kaip klientas (parduotuvėje, kelionių agentūra, į grožio saloną), tada atkreipti dėmesį į iš direktoriai, konsultantai, administratoriai amžiaus, ir tt?
Palikite savo nuomonę komentaruose. Labai įdomu !!!
Autorius: Julija Gnedina
|
|
|
|
|
|
